高年齢者雇用安定法等改正

70歳までの就業確保等関連法が成立しました。

70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする等、高齢者の就業や兼業・副業
など多様な働き方を後押しする改正法（高年齢者雇用安定法、雇用保険法、労災保険法等の６本）が先月末に成立しました。

70歳までの就業機会確保についてはしま、2021年４月から適用されます。兼業・副業の労働時間と本業の労働時間との合算については、今秋までに始まる予定です。